形式主义产生的原因分析
形式主义形成的原因
第一，现行行政管理体制的弊端。现在我国实行的是市场经济，而在计划经济体制影响下形成的行政管理体制，往往摆脱不了计划影子。有些上级部门不下基层了解实情，一厢情愿地下达这个指标哪个任务数，省下到市，市下到县，县下到乡，并要硬性规定，完成任务者奖，完不成任务者罚。一些基层干部为了要政绩、要面子、拿奖金、
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保乌纱，就兴师动众地搞形式主义。不少形式主义的东西同上级部门落后的领导方式有关。
第二，私心杂念的影响。就说农业大田结构调整，一些县、一些乡镇为了出政绩，在公路边、铁路边，上下左右容易看得到的地方，进行大规模调整，美其名日“示范基地”，实际在搞“面子工程”、“形象工程”，结果大多数是失败的，不但起不了积极作用，而且劳民伤财，挫伤农民的产业结构调整积极性。如有个乡镇在国道边有一片800亩水田，但不许农民种水稻，要求种植黑皮冬瓜，搞得热火朝天，新闻记者拍了照、录了像，报上有名，电岁运台有声，电视有像，出了名，上级领导来参观，兄弟乡镇来取经但结果呢，产量是上去了，销量、价格却不乐观，瓜大量烂在地里，农民意见很大。然而，虽然群众深受其苦，深恶痛绝这样的事，但当地的官员还是照样搞。为什么因为人民群众、普通党员对领导的升迁没有发言权：当地官员的命运和官运实际掌握在上级个别领导人手里。所以心存私心杂念者就想方设法搞形式主义的东西，为的是给领导留下好印象，更为了自己好升官。
第三，群众观念淡化。形式主义盛行，主要是一些领导干部的群众观念淡化，脱离实际，不了解群众真正想什么，指导不到点子上去。年初编计划时“拍脑袋”，表决心时“拍胸脯”，年终总结“拍膀子”。下乡检查工作，总是听汇报多，看材料多，到群众中走的少，询问群众少，听喜多，听忧少，被表面现象遮住双眼，为一些领导“官出数字，数字出官”创造条件，助长了形式主义流行。
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第四，对形式主义惩治不严。对搞形式主义者监督和查处不力，客观上给一些热衷于搞形式主义的人可乘之机，进而愈演愈烈。
形式主义的根源
形式主义的产生，有其思想理论基础和社会历史根源，思想理论基础是唯心主义形而上学，社会历史根源是习惯势力和传统文化负面影响。具体到一个单位形式主义产生的根源有二。
一是名利思想。功利主义的私心是滋生形式主义温床。个别领导为了个人和单位出名，显示所谓“成绩”，热衷于搞一些声势大、规模大、影响大的“明星工程”；不考虑单位实际和能力，到处出国考察，每天大吃大喝，浪费国家大量财力、物力；有的眼睛长到头顶上，“只要领导满足，不怕群众骂娘”；有的抓工作只顾眼前，不顾长远，以牺牲单位长远利益为代价换取个人名利。
二是懒惰作风。惰性引发飘浮思想，只管形式，红火，喜欢把功夫下在信雀型形式上，只管快，不管效果怎样。有的满足于以文件贯彻文件，以会议贯彻会议，只满足上级指示原本传滑猜达，该抓的问题没有及时抓，该解决的问题没有很好地解决。
一、实质原因。形式主义的实质是政治功利主义，官僚主义的实质是对封建权力思想的膜拜，究其根源，两者都源于官本位意识。官本位意识是传统思想在政治上不成熟的表现，领导干部没有为政一方、造福一方的服务意识，反而盛气凌人、官气十足，脱离群众、贪慕虚荣，最终成为诱发不正之风的顽疾。
二、现实原因。人事管理体制不健全是形式主义、官僚主义问题产生恶化的土壤。在现行的体制之下，干部能进不能出，衣食无忧，追求安逸，导致担当精神、责任意识不强，思想保守僵化、精神极度空虚、意志能力又弱，随即会造成工作上的慵懒散漫。评价考核体制同时也存在漏洞，能上难下的现象普遍存在，一些干部有种“熬等做官”的错误想法，认为只要不犯大错，轮流坐庄也会晋升提拔，干得好干得坏对自己的前程影响不大。
三、自身原因。从自身来说，主观主义、能力不强是主要原因。有些领册昌导干部的法制意识薄弱，责任观念匮乏，甚至世界观、人生观、价值观多少都存在还未解决的问题，求真务实的思想基础没有筑牢，易于滥用手中的权力，对于重要事项的决策不调研不民主，随意拍板，乱上项目，大搞政绩工程、形象工程。有些干部不是思想认识上存在问题，而州迟扒是本领不强，素质不高，对于矛盾和困难，拿不出方案，手足无措，心中无数，只好按照上级旦升或者惯常的做法按部就班处理问题，照本宣科，不管是否能解决实际问题。
第一，现行行政管理体制的弊端。现在我国实行的是市场经济，而在计划经济体制影响下形成的行政管理体制，往往摆脱不了计划影子。有些上级部门不下基层了解实情，一厢情愿地下达这裂磨贺个指标哪个任务数，省下到市，市下到县，县下到乡，并要硬性规定，完成任务者奖，完不成任务者罚。一些基层干部为了要政绩、要面子、拿奖金、保乌纱，就兴师动众地搞形式主义。不少形式主义的东西同上级部门落后的领导方式有关。
第二，私心杂念的影肆派响。就说农业大田结构调整，一些县、一些乡镇为了出政绩，在公路边、铁路边，上下左右容易看得到的地方，进行大规模调整，美其名日“示范基地”，实际在搞“面子工程”、“形象工程”，结果大多数是失败的，不但起不了积极作用，而且劳民伤财，挫伤农民的产业结构调整积极性。如有个乡镇在国道边有一片800亩水田，但不许农民种水稻，要求种植黑皮冬瓜，搞得热火朝天，新闻记者拍了照、录了像，报上有名，电台有声，电视有像，出了名，上级领导来参观，兄弟乡镇来取经。但结果呢，产量是上去了，销量、价格却不乐观，瓜大量烂在地里，农民意见很大。然而，虽然群众深受其苦，深恶痛绝这样的事，但当地的官员还是照样搞。为什么?因为人民群众、普通党员对领导的升迁没有发言权：当地官员的命运和官运实际掌握在上级个别领导人手里。所以心存私心杂念者就想方设法搞形式主义的东西，为的是给领导留下好印象，更为了自己好升官。
第三，群众观念淡化。形式主义盛行，主要是一些领导干部的游芦群众观念淡化，脱离实际，不了解群众真正想什么，指导不到点子上去。年初编计划时“拍脑袋”，表决心时“拍胸脯”，年终总结“拍膀子”。下乡检查工作，总是听汇报多，看材料多，到群众中走的少，询问群众少，听喜多，听忧少，被表面现象遮住双眼，为一些领导“官出数字，数字出官”创造条件，助长了形式主义流行。
第四，对形式主义惩治不严。对搞形式主义者监督和查处不力，客观上给一些热衷于搞形式主义的人可乘之机，进而愈演愈烈。
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形式主义最大的特征，在认识论上，就是从主观中来，到主观中去，它不是从实际中来，到实际中去，更不是从群众中来，到群众中去，是烂缓从主观中来，从教条中来，从一些现成的模式、方法中来。
具体来说，我认为形式主义的产生有以下三方面的原因。
一、实质原因。形式主义的实质是政治功利主义，官僚主义的实质是对封建权力思想的膜拜，究其根源，两者都源于官本位意识。官本位意识是传统思想在政治上不成熟的表现，领导干部没有为政一方、造福一方的服务意识，反而盛气凌人、官气十足，脱离群众、贪慕虚荣，最终成为诱发不正之风的顽疾。
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二、现实原因。人事管理体制不健全是形式主义、官僚主义问题产生恶化的土壤。在现行的体制之下，干部能进不能出，衣食无忧，追求安逸，导致担当精神、责任意识不强，思想保守僵化、精神极度空虚、意志能力又弱，随即会空历弊造成工作上的慵懒散漫。评价考核体制同时也存在漏洞，能上难下的现象普遍存在，一些干部有种“熬等做官”的错误想法，认为只要不犯大错，轮流坐庄也会晋升提拔，干得好干得坏对自己斗族的前程影响不大。
三、自身原因。从自身来说，主观主义、能力不强是主要原因。有些领导干部的法制意识薄弱，责任观念匮乏，甚至世界观、人生观、价值观多少都存在还未解决的问题，求真务实的思想基础没有筑牢，易于滥用手中的权力，对于重要事项的决策不调研不民主，随意拍板，乱上项目，大搞政绩工程、形象工程。有些干部不是思想认识上存在问题，而是本领不强，素质不高，对于矛盾和困难，拿不出方案，手足无措，心中无数，只好按照上级或者惯常的做法按部就班处理问题，照本宣科，不管是否能解决实际问题。
我们应全面实践为人民服务的宗旨，将是不是有利于人民群众的根本利益作为考核一切工作的标准，改善领导干部的考核方法，杜绝工作上的形式主义。 反对形式主义，永远将内容放在高于表面的位置！（蒲韵竹）
形式主义的产生，有其思昌空想理论基础和社会历史根源，思想理论基础是唯心主义形而上学，社会历史根源是习惯势力和传统文化负面影响。具体到一个单位形式主义产生的根源有二。
一是名利思想。功利主义的私心是滋生形式主义温床。个别领导为了个人和单位出名，显示所谓“成绩”，热衷于搞一些声势大、规模大、影响大的“明星工程”；不考虑单位实际和能力，到处出国考察，每天大吃大喝，浪费国家大量财力、物力；有的眼睛长到头顶上，“只要领导满足，不怕群众骂娘”；有的抓工作只顾眼前，不顾长远，以牺牲单位长远利益为代价换取个人名利。
二是懒惰作风。惰性引发飘浮思想，只管形式，红火，喜欢把功夫下在形式上，只管快，不管效果怎样。有的满足于以文件贯彻文件，以会议贯彻会议，只满足上伍蔽级指示原本传达，该抓的问题没有及时抓，该解决的问题没有很好地解决。
“形式主义害死人”，基层和群众深恶痛绝。根治形式主耐橘瞎义顽症，一定要在思想根源上正本固元，在重点难点上猛药除疴，在责任落实上动真碰硬，在源头治理上防患未然。