完美直销奖金制度？

一、完美直销奖金制度？

完美奖金制度:奖金比例23%--30%。

1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000PV。

2、当你的总积分达到了36000PV，你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到15000PV

二、河南晟启实业直销奖金制度？

朋友，你好，每个公司，

补充：

奖 金 制 度有自 己的优 势。如果你真 的想做，

补充：

你一定要有人脉，现在陌生市场已经很难开发了。其次你需要资金，不然培训费，车旅费，

补充：

不用找客户，让客户主动找你，互联网上人脉无限，开支小，培训专业

三、北京同仁堂直销奖金制度？

第一项拓展费用

这个商业模式，是以会员消费为主体的。我们开拓市场，只需要我们开发两个市场，第一市场和第二市场，按照小市场业绩来计算拓展费用（这项费用是周结月发的）

我们以您是钻卡为例：本周您推荐了A，B两个朋友，A是12000，B是6000，那您本周拓展奖就是6000×13%=780元，每人以两个市场拓展，二二复制，下一周就是1560，再下一周就3120了，这样倍增是非常快的。例如某一周，一市场100万，二市场做到50万，这一周您的拓展费用是多少钱？50万×13%=6.5万吧？银卡周封顶一万，金卡三万，钻卡十二万。

第二项超级费用：这个和您自己的推荐有关系了，可以拿到您推荐五代的开拓费用的5%。咱们以你推荐5人为例，您第一代是5人，您第二代就是5×5=25人，第三代就是125人，第四代是625人，第五代就3125人，合计就3905人，每人就按1000元一个月，那也将近20万一个月。如果有一天您这五代月收入都达10万以上，您这一项费用就是2000万/月。

第三项红利津贴：这项是荣衔津贴。达到以下奖衔者就可以参与该项津贴分配。

1.高级经销商：享网体新增业绩的0.5%，本周100万业绩，就是5000元津贴。

2.执行经销商：享网体新增业绩的1.5%

3.首席经销售，享网体新增业绩的3%

3.皇亲三品：享网体新增业绩的4%

4.皇亲二品：享网体新增业绩的5%

5.皇亲一品：享网体新增业绩的6%。

（新增业绩包括推荐业绩和零售业绩）

第四项重复消费奖：您只要连续四周消费或零售一次性超过500pv，就可以获得您直推9代重复消费额的5%，还以5为复制，5的九次方就是230万人，一个月消费500pv×5%，一个月收入就近千万。

第五项皇亲津贴：达到皇亲者，可参与全球营业额的1%分红，进行加权分红，相当于您成为公司的股东了.

四、什么叫直销制度？

个人觉得就是指直销企业的分配方案或者奖励方法。它的核心是：奖金分配设置的结构及奖金总体拨出百分比。直销市场制度是直销工作的一个重要组成部分，是企业进行直销市场运作的一个游戏规则，是企业进行市场利益分配的重要形式，是衡量直销人员责、权、利的一把标准尺子。作为直销企业的市场制度一经制定出台后，就不可以朝令夕改，必须要有一定的延续性和可持续发展性。

五、pgc奖金制度？

官方将根据每一支参赛战队最终的名次给予对应的奖金，具体的分配规则如下：

1、第一名：60W美金

2、第二名：29W美金

3、第三名：15W美金

4、第四名：12W美金

5、第五名：6.7W美金

6、第六名：5.8W美金

7、第七名：5.3W美金

8、第八名：4.8W美金

9、第九名：4.4W美金

10、第十名：4W美金

11、第十一名：3.7W美金

12、第十二名：3.5W美金

13、第十三名：3.3W美金

14、第十四名：3.2W美金

15、第十五名：3.1W美金

16、第十六名：3W美金

17、第17-20名：1.5W美金

18、第21-24名：1.3W美金

19、第25-32名：1W美金。

六、餐厅奖金制度？

本规则所制定的奖金，包括下列十三项：

(一)模范员工奖。

(二)礼貌奖。

(三)最受欢迎奖。

(四)工作绩效奖金。

(五)考勤奖金。

(六)激励奖金。

(七)介绍奖金。

(八)全勤奖金。

(九)奖学金。

(十)礼金及慰问金。

(十一)小费。

(十二)年节奖金。

(十三)年终奖。

七、直销公司抢线拉线制度？

旁部门不交叉，不准抢线拉线， 这是任意一家直销企业都严厉禁止的； 抢线拉线即：对方本已加入了同一家公司，还死缠烂打的邀请其加入自己的团队，或者通过贬低、打击报复、诋毁其它团队等手段威胁其跟自己合作的行为； 抢线拉线会严重扰乱市场秩序，公司会严厉打击，最终会废除掉经销商身份，开除。

八、奖金制度是什么？

奖金制度是指在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励。不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。奖金制度原则性规定：

1、按照各部门各岗位，分别确定不同档次和数额的奖金标准；

2、每月领取奖金的人数不固定，每位工作表现优异的员工均可获得；

3、奖金与过失处罚无直接的必然联系，如存在工作过失受到处罚，则其受奖情况将由相关直接领导酌情确定；如责任不清时，由相关直接领导酌情确定责任承担情况。

4、考核的时间为当月26日至下月25日，奖金发放时间与工资发放时间同步。

九、路人王奖金制度？

城市赛总奖金由2600元提升至10000元,锦标赛总奖金150000+,总决赛总奖金500000+;

城市冠军赛：城市冠军赛为路人王核心赛事产品线，分为2天举行。首日为外卡赛，共有96个参赛名额，报名采取付费报、先报先得原则；次日为正赛，比赛有16名直邀成员和首日外卡赛的8名晋级球员组成。最终正赛前8名瓜分10000元总奖金，并获得对应积分，计入路人王年度积分榜。

十、玫琳凯的奖金制度？

玫琳凯最新奖金制度

玫琳凯女性之窗

玫琳凯之窗是玫琳凯订货网站。在玫琳凯之窗订单需要先注册一组个人编号，并且通过公司认证后，才可以进入网站订单。注册需要有专业美容顾问的帮助来完成。

玫琳凯奖金制度

个人累计零售额　销售奖金比例　

　　750　 0　

　　750——1199　 13.3％　

　　1200——1799　18.6％　

　　≥1800　 22％　

　　经销商及晋升制度